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EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO
En los últimos meses, y como consecuencia de la crisis sanitaria derivada del “COVID 19” nos hemos acostumbrado a hablar de los “E.R.T.E.” (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) como instrumento que ayuda a paliar, en mayor o menor medida, los efectos de las decisiones políticas de confinamiento que, como resultado de la crisis sanitaria, está atravesando este País. Curiosamente esta figura -que está regulada... Read More
EL PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL
El “procedimiento monitorio laboral”, regulado en el art. 101 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, es un procedimiento dirigido a evitar el proceso declarativo, en el que se pueden reclamar las deudas líquidas, vencidas y exigibles inferiores a 6.000 €, no discutidas por el empleador deudor (sea persona física o jurídica). También puede co-demandarse en la propia Petición Inicial Monitoria, junto al Empresario, al... Read More
TELETRABAJO: UNA NUEVA (NO TAN NUEVA) FORMA DE TRABAJAR
El Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo de 2.020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del “COVID 19” determina que el “trabajo a distancia” (comúnmente conocido como “teletrabajo”) debe ser la medida preferente para mantener la actividad laboral frente a la suspensión o reducción de la actividad, medida -ésta- que ha sido prorrogada por dos meses en virtud del Real... Read More
DEBER U OBLIGACIÓN DE SOLICITAR EL CONCURSO
El deudor está obligado a solicitar el concurso de acreedores en el plazo de los 2 meses siguientes a la fecha en que hubiera conocido o debido conocer su estado de insolvencia (artículo 5 de la Ley Concursal). También dispone del plazo de 6 meses el deudor que, en estado de insolvencia actual, haya iniciado negociaciones para lograr un acuerdo de refinanciación de los previstos... Read More
